Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja, Kunci Bersaing di Kaltim

Samarinda, intuisi.co – Provinsi Kalimantan Timur (Kaltim) merupakan salah satu daerah yang memiliki potensi besar dalam bidang ekonomi, terutama di sektor pertambangan, perkebunan, dan industri. Namun, untuk memanfaatkan potensi tersebut, diperlukan tenaga kerja yang berkualitas dan berdaya saing.

Hal ini disampaikan oleh Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kaltim, Rozani Erawadi, saat ditemui di kantornya, Senin (13/11/2023). Menurutnya, kualitas tenaga kerja Kaltim harus terus ditingkatkan agar bisa bersaing dengan tenaga kerja dari daerah lain.

“Kita tidak bisa menutup diri dari persaingan global. Kita harus siap menghadapi tantangan dan peluang yang ada. Oleh karena itu, kita harus memperkuat sumber daya manusia (SDM) kita, baik dari segi kompetensi, keahlian, kemampuan, maupun produktivitas,” ujarnya.

Rozani menegaskan bahwa tidak ada diskriminasi dalam hal pemberian kesempatan kerja di Kaltim. Siapa pun yang memenuhi syarat dan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan atau instansi, baik sektor publik maupun privat, berhak untuk bekerja di Kaltim.

“Namanya pekerja kan punya hak asasi. Tidak boleh kita mengatakan hanya orang Kaltim saja yang bisa bekerja di Kaltim. Tapi tentu saja, kita juga memberikan prioritas kepada warga lokal Kaltim, asalkan mereka memiliki soft skills dan hard skills yang sesuai dengan pekerjaan yang diinginkan,” tegasnya.

Rozani menambahkan bahwa Disnakertrans Kaltim terus berupaya untuk memberikan bimbingan, pelatihan, dan fasilitas kepada tenaga kerja Kaltim, baik yang sudah bekerja maupun yang masih menganggur. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kesejahteraan dan kemandirian tenaga kerja Kaltim. (DisnakertransKaltim/Adv/Ina)